基板実装・SMT (表面実装)のお見積りは、業界最先端の設備と高度な技術、ノウハウに支えられた生産体制をもつ株式会社ハイブリッドにお任せください。

行動計画

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社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 令和元年7月1日 ~ 令和3年6月30日 までの3年間

2.内容
目標1 : 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等の制度の周知や情報提供を行う。

【対策】
■令和 元年 7月~ 諸制度に関しての調査
■令和 元年 7月~ 制度に関してのパンフレットの配布や掲示板への告知
■令和 元年 7月~ 対象者に対しての個別相談

目標2 : 育児休業を取得しやすく、職場復帰をしやすい環境の整備として復帰後のフォロー体制の確立を行う。

【対策】
■令和 2年 1月~ 従業員の具体的なニーズ調査
■令和 2年 3月~ 休業中の従業員への情報提供
■令和 2年 4月~ 復帰後の短時間勤務の促進

目標3 : 年次有給休暇取得の促進を図る措置の実施

【対策】
■令和 2年 9月~ 有給休暇取得状況と取得率の把握
■令和 2年 11月~ アニバーサリー休暇(誕生日月や記念日等)や社内一斉休日付与を具体的に掲示し休暇を促す
■令和 3年 1月~ 制度のマニュアル化と周知

株式会社 ハイブリッド 代表取締役 橋野 弘

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